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より良い商品開発のために。

Career Development

株式会社ハチカンでは、
一人ひとりの自律的なキャリア形成の実現を後押ししています。

教育・待遇

必須プログラム

入社後3カ月間製造現場で研修とグルーブ企業でビジネスマナー・基礎研修を実施します

eラーニング

定期的に社内の専門部署や外部講師の講義動画を受講することで、専門知識を習得できます
繰り返し受講可能なので、苦手項目は復習可能です

OJT教育

入社1~2年目のうちは年齢の近い先輩社員がチューターとして日々の業務についてアドバイスします。
身に着けた知識を日々の業務に活かすために、経験豊富な上司とのロールプレイングや部署横断の勉強会等を通じて、スキルを伝授し、高い実践力を習得できます

年次別研修

部室店配属後も入社年次ごとにオンラインとリアルを組み合わせた研修を実施します
同期と一緒に研修を受講し、成功事例の共有やアドバイスをするなど、仲間との連帯感をさらに醸成します

各種勉強会

新プロダクトや新ソリューションの導入時には本部の専門部署主催で勉強会を随時実施しています



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